İşçinin, mesai saatleri içinde sürekli olarak kişisel telefonuyla oynaması, işverenin 'Senin yüzünden işler aksıyor, ya telefonu bırak ya da istifa et' demesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) veya işverenin sataşması olarak değerlendirilebilir. Eğer işverenin uyarısı, işçinin onurunu kıracak, onu küçük düşürecek veya tehditvari bir üslupla yapılıyorsa, işçi bu durumu İş Kanunu m. 24/II-b (işverenin sataşması) kapsamında değerlendirerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.