İşveren, işçiyi 'geçerli nedenle' (performans düşüklüğü, işletmesel nedenler vb.) işten çıkarmadan önce hangi usuli işlemleri yapmak zorundadır?

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek ve işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedenle fesih yapıyorsa, öncelikle işçinin savunmasını almak zorundadır. Bu usuli şartlara uyulmaması, feshin geçersizliği sonucunu doğurur. (İş Kanunu m. 19)