İşçinin, işverene ait bilgisayarı mesai saatleri içinde kişisel işleri için (sosyal medya, oyun vb.) kullanması haklı fesih sebebi midir?

Bu durum, kullanımın yoğunluğuna, sürekliliğine ve işverenin bu konudaki politikalarına bağlıdır. Eğer bu kullanım işçinin asli görevlerini aksatmasına neden oluyorsa, işverenin güvenini kötüye kullanma veya görevini ihmal etme kapsamında değerlendirilerek haklı fesih sebebi sayılabilir. Genellikle, işveren önce ihtar çeker ve davranışın tekrarı halinde fesih hakkını kullanır.