İşverenin, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçinin ücretini zamanında ödeyememesi, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Evet, oluşturur. Yargıtay'a göre, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi, ücreti ödememek için haklı bir gerekçe değildir. Ücret, işçinin en temel hakkıdır ve kanunda veya sözleşmede belirtilen süre içinde ödenmemesi, sebebi ne olursa olsun işçi için haklı fesih nedenidir (İş K. m. 24/II-e).