İşçinin, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak yerine ücretini talep etmesi mümkün müdür?

İş sözleşmesi devam ederken hayır. Yıllık izin hakkı, Anayasal bir dinlenme hakkıdır ve iş sözleşmesi devam ederken ücrete çevrilemez. İşçinin bu hakkı kullanması esastır. Ancak, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, son ücreti üzerinden kendisine ödenir. (İş Kanunu m. 59)