İşçinin sık sık rapor alarak işe gelmemesi, her zaman sağlık sebebine dayalı haklı fesih nedeni midir?

Hayır. Eğer raporlar sahte değilse ve işçinin devamsızlığı İş Kanunu m. 25/I-a'da belirtilen süreleri (kendi kusurundan kaynaklanan hastalıkta ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününü aşma) veya m. 25/I-b'deki ihbar süresi + 6 haftalık süreyi aşmıyorsa, bu durum haklı fesih nedeni oluşturmaz. Ancak sık rapor almak, iş akışını bozduğu için 'geçerli fesih' nedeni olabilir.