İşçinin, işyerinde dedikodu yapması ve diğer çalışanların huzurunu bozması, işveren için haklı fesih sebebi midir?

Bu durum, olayın ağırlığına ve sürekliliğine göre değişir. Eğer dedikodu, diğer bir çalışanın şeref ve namusuna dokunacak nitelikteyse veya işyerindeki çalışma barışını ciddi şekilde bozuyorsa, 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal' (İş K. m. 25/II) olarak değerlendirilip haklı fesih sebebi sayılabilir. Daha hafif durumlarda ise geçerli fesih nedeni olabilir.