İşçinin, iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımının dışında, makul sınırları aşan ve uzmanlık gerektiren bir işi yapmayı reddetmesi, işveren için haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İşçinin temel borcu, sözleşmede kararlaştırılan işi yapmaktır. İşveren, yönetim hakkı kapsamında işçiye başka işler verebilir ancak bu, işçinin görev tanımıyla ilgisiz, onur kırıcı veya uzmanlık alanının tamamen dışında bir iş olamaz. İşçinin bu tür bir talebi reddetmesi, haklı bir nedene dayandığı için işverene fesih hakkı vermez.