İşçinin, işyerinde iş güvenliği kurallarına uymaması ancak bu eylem sonucunda bir zarar veya tehlike meydana gelmemesi, işveren için haklı fesih nedeni oluşturur mu?

İş Kanunu m. 25/II-ı, işçinin 'işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi' veya 'zarara uğratması'ndan bahseder. Eğer işçinin eylemi somut bir tehlike yaratmışsa (örneğin koruyucu ekipman olmadan yüksekte çalışmak) bir zarar oluşmasa bile bu durum haklı fesih nedeni sayılabilir. Ancak soyut bir kural ihlali, somut bir tehlike yaratmıyorsa, genellikle haklı fesih için yeterli görülmez, geçerli fesih (ihtar, savunma alma prosedürleri sonrası) nedeni olabilir.