İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, her durumda işveren için haklı fesih nedeni midir?

Hayır. İş Kanunu m. 25/IV'e göre, gözaltı veya tutukluluk süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) sürelerini aşması gerekir. Süre aşılmazsa, bu durum tek başına haklı fesih nedeni oluşturmaz.