İşçinin görevini yapması hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (İş K. m. 25/II-h), işverene haklı fesih imkanı verir. Yargıtay'a göre, işçinin performans düşüklüğü bu kapsamda mıdır?

Metindeki açıklamaya göre Yargıtay, işçinin salt performans düşüklüğü nedeniyle işi beklenilen gibi yapamamasını bu madde kapsamında 'görevini yapmamakta ısrar etme' olarak değerlendirmemektedir. Bu nedenle fesih için, görevi yapmamanın somut kanıtlarla ortaya konulması ve 'ısrar' unsurunun gerçekleşmesi gerekir.