Bir işçinin sürekli olarak işini yavaş yapması veya hatalı ürün üretmesi, işverene hangi fesih hakkını tanır?

Bu durum, işçinin yetersizliğinden veya özen borcuna aykırılığından kaynaklanan bir 'performans düşüklüğü' olarak kabul edilir. Eğer bu durum objektif kriterlerle (üretim kayıtları, kalite kontrol raporları vb.) ispatlanırsa ve işçiden savunması alındıktan sonra durum düzelmezse, işveren için 'geçerli nedenle fesih' (İşK m.18) hakkı doğurur. Bu, haklı nedenle derhal fesih değildir; ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir.