İşveren, iflas etmesi veya işyerini kapatması durumunda işçilerin iş akitlerini feshederse, bu fesih haklı bir fesih midir ve işçiler kıdem tazminatı alabilir mi?

İşyerinin kapanması veya işverenin iflası, İş Kanunu m.25 kapsamında bir haklı fesih nedeni değildir. Bu, işletmesel bir karardır ve işveren açısından geçerli bir fesih nedeni olabilir. Bu durumda işveren, işçilere bildirim sürelerine uymak (veya ihbar tazminatı ödemek) ve kıdem şartını taşıyanlara kıdem tazminatlarını ödemek zorundadır.