Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İşçi, İş Kanunu m.24'te sayılan haklı nedenlerden (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler) herhangi birine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, bir yıllık kıdem şartını doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanır.