İşçinin, yıllık ücretli izin hakkını kullanmadan işten ayrılması veya çıkarılması halinde bu izinlerin durumu ne olur?

İş Kanunu m.59'a göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu alacak, sözleşmenin sona ermesiyle muaccel hale gelir ve zamanaşımı bu tarihten itibaren işlemeye başlar.