İşçinin, işverenin başka bir işçisine hakaret etmesi, işveren açısından haklı fesih sebebi midir?

İş Kanunu m.25/II-d'de 'sataşma' fiili sayılmıştır. Hakaretin 'sataşma' boyutuna varıp varmadığı somut olaya göre değerlendirilir. Genellikle, basit bir hakaret geçerli fesih nedeni sayılırken, ağır ve onur kırıcı hakaretler veya süreklilik arz eden sataşmalar haklı fesih nedeni olarak kabul edilebilir.