İşveren, işçinin hamileliğini gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir mi?

Hayır, doğrudan bu nedenle feshedemez. Bu, cinsiyete dayalı ayrımcılık olur ve geçersiz bir fesihtir. Ancak, İş Kanunu m.25/I-b'nin atıf yaptığı m.74'teki gebelik ve doğum izin süreleri aşıldıktan sonra, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine altı hafta daha eklenir ve bu toplam süre geçtikten sonra işveren bildirimli fesih hakkını kullanabilir. Bu durum, doğrudan gebeliğe değil, uzun süreli devamsızlığa dayanır.