İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçinin iş akdini feshedebilir mi? Bu ne tür bir fesihtir?

Evet, feshedebilir. Ancak bu, haklı nedenle derhal fesih değildir. İşverenin işletmesi, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan bu tür sebeplerle (ekonomik kriz, teknolojik değişiklikler, yeniden yapılanma vb.) yaptığı fesih, İş Kanunu m.18 kapsamında 'geçerli nedenle fesih' olarak adlandırılır. Bu durumda işveren, işçiye bildirim sürelerine uymak (veya ihbar tazminatı ödemek) ve kıdemi bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatını ödemek zorundadır.