İşçinin performans düşüklüğü, işverene 'görevini yapmamakta ısrar etme' (İşK m.25/II-h) gerekçesiyle haklı fesih imkanı tanır mı?

Metindeki Yargıtay görüşüne göre hayır. 'Görevini yapmamakta ısrar etme', işçinin kendisine verilen ve yapabileceği bir görevi, hatırlatılmasına rağmen kasten yapmamasıdır. Performans düşüklüğü ise, işçinin yetersizliği, ehliyetsizliği veya veriminin düşmesi gibi objektif nedenlere dayanır ve bu madde kapsamında bir haklı fesih nedeni oluşturmaz. Performans düşüklüğü, koşulları varsa ancak geçerli bir fesih nedeni olabilir.