İşveren, İş Kanunu m.25/I uyarınca 'sağlık sebepleriyle' işçinin sözleşmesini feshederse, işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İş Kanunu'nda kıdem tazminatının ödenmeyeceği tek haklı fesih hali, m.25/II'de düzenlenen 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller'dir. Sağlık sebepleri (m.25/I) veya zorlayıcı sebepler (m.25/III) gibi diğer haklı fesih nedenlerine dayanılarak iş akdi işveren tarafından sonlandırıldığında, kıdemi bir yılı doldurmuş olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.