İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, talep edemez. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Haklı nedenle fesih ise, bildirim süresine uyma zorunluluğunu ortadan kaldıran, derhal etkili bir fesih yoludur. Bu nedenle, işçi haklı bir sebebe dayanarak iş akdini feshettiğinde, bildirim süresi beklemeyeceğinden, işverenden ihbar tazminatı talep edemez.