İşçinin işyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması durumunda işveren ve tacize uğrayan işçi hangi haklara sahiptir?

Tacizde bulunan işçi açısından: İşveren, bu durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren ise 1 yıl içinde İş Kanunu m.25/II-c uyarınca işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Tacize uğrayan işçi açısından: İş Kanunu m.24/II-d'ye göre, işyerinde başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğrayan ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.