İşverenin işçiye mobbing (psikolojik taciz) uygulaması, işçi açısından hangi fesih nedenine dayanarak iş akdinin sonlandırılmasına imkan tanır?

İşverenin işçiye mobbing uygulaması, Yargıtay kararlarında da kabul edildiği üzere, İş Kanunu m.24/II'de düzenlenen 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamına giren bir durumdur. İşçi, bu sebebe dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.