İşçinin ücretinin kanuna veya sözleşmeye uygun olarak ödenmemesi, işçi açısından bir haklı fesih sebebi midir?

Evet, haklı fesih sebebidir. İş Kanunu m.24/II-e'ye göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durum, 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' başlığı altında düzenlenmiştir.