İşçinin işyerinde devamsızlık yapması, hangi koşullarda işveren için haklı fesih sebebi olur?

İş Kanunu m.25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) ardı ardına iki işgünü, b) bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut c) bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.