İşçinin kendi kusuru olmaksızın, sel, deprem gibi zorlayıcı bir sebeple işe gidememesi durumunda işçi veya işveren iş akdini ne zaman feshedebilir?

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde, İş Kanunu m.24/III (işçi için) ve m.25/III (işveren için) uyarınca haklı nedenle fesih hakkı doğar. Ancak bu hak, zorlayıcı sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir haftalık bekleme süresi geçtikten sonra kullanılabilir. İşveren bu bir haftalık süre için işçiye her gün yarım ücret ödemekle yükümlüdür.