İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını açıklaması gibi davranışları, işveren açısından hangi fesih türüne gerekçe oluşturur ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu tür davranışlar, İş Kanunu m.25/II'de düzenlenen 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' kapsamına girer ve işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. İşveren, bu sebebe dayanarak iş akdini feshettiğinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu durum, kıdem tazminatının istisnalarından biridir.