İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması (İş K. m. 25/II-d) ile işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi (m. 25/II-i) arasında, işyerindeki diğer işçilerin korunması açısından nasıl bir ilişki vardır?

İki hüküm de işverenin işyerindeki diğer işçileri koruma yükümlülüğünün bir yansımasıdır. İşçinin başka bir işçiye sataşması, doğrudan doğruya işyerindeki huzuru, çalışma barışını ve diğer işçinin kişiliğini hedef alır. İşverenin bu duruma müdahale etmemesi, diğer işçi açısından da haklı fesih sebebi doğurabilir. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ise, hem kendisinin hem de çevresindeki diğer işçilerin can ve mal güvenliğini doğrudan tehdit eder. Her iki durumda da işveren, hem disiplini sağlamak hem de diğer işçilere karşı olan gözetme borcunu yerine getirmek için, bu fiilleri işleyen işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına ve hatta yükümlülüğüne sahiptir. Birincisi psikolojik ve fiziksel bütünlüğü, ikincisi ise can ve mal güvenliğini korumaya yöneliktir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).