Haklı nedenle fesihte, ihbar tazminatı ödenmemesine rağmen, işçinin 'kıdem tazminatı' hakkının kural olarak devam etmesinin mantığı nedir?

İki tazminatın amaçları ve hukuki nitelikleri farklıdır. İhbar tazminatı, sözleşmenin 'ani' feshinden doğan zararı karşılamaya yönelik, geleceğe dönük bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerine yaptığı geçmiş hizmetlerin, emeğinin ve sadakatinin bir karşılığı olarak, geçmişe dönük bir yıpranma tazminatıdır. Haklı nedenle fesihte, iş ilişkisinin devamı çekilmez hale geldiği için 'ani' fesih meşru görülür ve ihbar tazminatı doğmaz. Ancak, işçinin geçmiş hizmetlerinin karşılığı olan kıdem tazminatı hakkı, kural olarak saklı kalır. Bu hakkın tek istisnası, işçinin sadakat borcuna en ağır aykırılığı teşkil eden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarıdır (İş K. m. 25/II). Diğer haklı fesih nedenlerinde (sağlık, zorlayıcı sebep vb.) işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).