İşverenin, işçinin ücretini zamanında ödememesi nedeniyle işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması (İş K. m. 24/II-e) durumunda, işçinin bu hakkı kullanmadan önce işverene bir ihtar çekerek ödeme için süre vermesi zorunlu mudur?

Hayır, zorunlu değildir. Ücretin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu'nda 'derhal fesih' hakkı veren haklı nedenler arasında sayılmıştır. İşçi, ücretinin ödenmesi gereken tarihte ödenmediği anda, herhangi bir ek süre vermeden veya ihtar çekmeden iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir. Ancak, ispat kolaylığı ve iyi niyetin gösterilmesi açısından, uygulamada işçilerin fesih öncesinde noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek ücretin ödenmesini talep etmeleri ve ödenmemesi halinde fesih hakkını kullanacaklarını bildirmeleri sıkça rastlanan ve tavsiye edilen bir yöntemdir. Ancak bu, bir yasal zorunluluk değil, bir ispat aracıdır (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).