Bir işçinin alkol bağımlılığı nedeniyle sık sık devamsızlık yapması durumunda, işverenin İş Kanunu m. 25/I-a'ya göre haklı fesih hakkını kullanabilmesi için, alkol bağımlılığının bir 'hastalık' olarak kabul edilip edilmemesinin önemi var mıdır?

Evet, önemi vardır. Ancak İş Kanunu m. 25/I-a, bu ayrımı kendi içinde yapmıştır. Eğer alkol bağımlılığı, Dünya Sağlık Örgütü tarafından da kabul edildiği gibi bir 'hastalık' olarak değerlendirilirse, işçinin bu hastalık nedeniyle yaptığı devamsızlık, ihbar süresine 6 hafta eklenerek hesaplanan uzun bekleme süresine tabi olur (İş K. m. 25/I-b son cümle). Ancak, kanun koyucu m. 25/I-a'da, devamsızlığın 'alkole düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa' dayanması durumunu özel olarak düzenlemiş ve bu durumu işçinin kusuruna bağlayarak, daha kısa olan 'ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş günü' devamsızlık halinde haklı fesih imkanı tanımıştır. Dolayısıyla, alkol bağımlılığı bir hastalık olsa da, kanun bu özel durum için işçinin kusurunu ağırlaştırıcı bir faktör olarak görerek işveren lehine daha kolay bir fesih yolu öngörmüştür (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).