İşçinin Nitelikleri Hakkında Gerçeğe Aykırı Bilgiler Vermesi:İşçi sözleşmenin yapıldığı esnada işçi sahip olduğu niteliklere ilişkin gerçeği yansıtmayan bilgi vermişse bu durum işveren bakımından haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Örneğin işçinin yabancı dil bilmemesine rağmen bildiğine ilişkin uygunsuz bilgi vermesi halinde işveren haklı nedenle sözleşmeyi sonlandırabilecektir.

İş Kanunu m. 25/II-a'da düzenlenen bu haklı fesih nedeninin uygulanabilmesi için işçinin verdiği gerçeğe aykırı bilginin 'sözleşmenin esaslı noktalarından birine' ilişkin olması gerekir. Esaslı nokta, işverenin iş sözleşmesini yapma iradesini doğrudan etkileyen, o niteliğin varlığı halinde sözleşmeyi yapıp, yokluğu halinde yapmayacağı türden önemli bir özelliktir. Örneğin, mütercim-tercüman olarak işe alınan birinin dil bilmediğini gizlemesi esaslı bir noktadır. Ancak, işle ilgisi olmayan veya işverenin kararını etkilemeyen konularda söylenen gerçeğe aykırı beyanlar bu madde kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmaz (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).