İşveren, İş Kanunu m. 25/I-a'ya göre, işçinin kendi kusuruna bağlı bir hastalık nedeniyle 'ardı ardına üç iş günü' devamsızlık yapması halinde, fesih hakkını ne zaman kullanmalıdır?

İşveren, haklı nedenle derhal fesih hakkını, devamsızlığın üçüncü gününün sonunda, yani dördüncü iş gününün başında kullanabilir. Kanun 'ardı ardına üç iş günü' devamsızlık şartı aradığı için, bu koşul ancak üçüncü iş gününün tamamlanmasıyla gerçekleşmiş olur. İşveren bu andan itibaren, İş Kanunu m. 26'da öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde fesih bildirimini yapmak zorundadır (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).