İşverenin, işçinin 'iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi' nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabilmesi için, bir zararın meydana gelmiş olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. İş Kanunu m. 25/II-i'nin ilk cümlesi, 'işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi'ni tek başına bir haklı fesih sebebi olarak saymıştır. Bu, bir 'tehlike suçu'na benzer bir düzenlemedir. Yani, işçinin eylemi sonucunda fiilen bir zarar veya hasar meydana gelmemiş olsa bile, eğer davranışı iş güvenliğini 'açık ve yakın bir tehlikeye' maruz bırakmışsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Önemli olan, tehlikenin somut olarak ortaya çıkmasıdır (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).