İşçi, işyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişi tarafından cinsel tacize uğradığını işverene bildirmesine rağmen, işverenin gerekli önlemleri almaması durumunda işçinin hangi hakları doğar?

Bu durumda, işçinin İş Kanunu m. 24/II-d'ye dayanarak iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğar. İşverenin, işçiyi gözetme borcu (TBK m. 417) kapsamında, işyerinde cinsel tacizi önlemek ve bu tür bir olay yaşandığında gerekli önlemleri almak yükümlülüğü vardır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi için iş ilişkisini sürdürmek çekilmez hale gelir. İşçi, bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, bir yıldan fazla kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, somut olayın koşullarına göre işverenden manevi tazminat da talep edebilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).