İş Kanunu m. 25/I-a'ya göre, işçinin 'derli toplu olmayan yaşayışından, alkole düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması' nedeniyle devamsızlığı hangi süreleri aşarsa işveren için haklı fesih sebebi oluşturur?

Bu durumda işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğabilmesi için, işçinin kendi kusuruna (derli toplu olmayan yaşayış, alkol düşkünlüğü) dayalı bir hastalık veya engellilik hali nedeniyle yaptığı devamsızlığın, 'ardı ardına üç iş günü' veya 'bir ayda beş iş gününden' fazla sürmesi gerekir. Bu süreler, işçinin kusuruna dayandığı için, işçinin kusuru olmaksızın hastalanması durumunda uygulanan ve ihbar süresine eklenen daha uzun sürelerden farklı ve daha kısadır. Kanun koyucu, işçinin kendi kusuruyla iş akışını aksatmasına daha az tolerans göstermiştir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).