4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenen 'haklı nedenle derhal fesih' hakkının, bildirimli (süreli) fesihten temel farkları nelerdir? 'Derhal' fesih hakkının kullanımı için öngörülen hak düşürücü süre nedir ve bu sürenin başlangıcı nasıl tespit edilir?

Haklı nedenle derhal fesih ile bildirimli fesih arasındaki temel farklar şunlardır: 1) Bildirim Süresi: Bildirimli fesihte, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda belirtilen ihbar sürelerine (kıdeme göre 2 ila 8 hafta) uyması gerekirken, haklı nedenle fesihte bu sürelere uyma zorunluluğu yoktur, sözleşme 'derhal' sona erdirilir. 2) Tazminat: Bildirimli fesihte sürelere uymayan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı öderken, haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı gündeme gelmez. 3) Kıdem Tazminatı: İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri (İş K. m. 25/II) dışında haklı bir nedenle de feshetse işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak 25/II'ye dayalı fesihte işçi kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu m. 26'ya göre, haklı nedenle derhal fesih hakkı, feshe neden olan olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür. Sürenin başlangıcı, feshe yetkili kişinin (işveren veya vekili) olayı öğrendiği gündür (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).