İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçinin ücretini kanunda veya sözleşmede belirtilen zamanda ödeyemezse, bu durum işçi için haklı fesih sebebi oluşturur mu?

Evet, oluşturur. İş Kanunu m. 24/II-e, 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretin ödenmemesinde işverenin kusurlu olup olmaması veya ödememenin nedeninin (ekonomik kriz, işlerin azalması, nakit sıkıntısı vb.) bir önemi yoktur. Ücret, işçinin en temel hakkıdır ve zamanında ödenmesi işverenin mutlak bir yükümlülüğüdür. Mücbir sebep halleri dışında, ücretin zamanında ödenmemesi, nedeni ne olursa olsun, işçi için haklı fesih sebebidir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).