İş Kanunu m. 25/II'ye göre 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle yapılan haklı fesihte, işveren işçiye fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda mıdır?

Evet, zorundadır. İş Kanunu m. 19'a göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Bu kural, feshin haklı veya geçerli nedene dayanması arasında bir ayrım yapmaz. Dolayısıyla, işveren m. 25/II'ye dayalı bir haklı fesih yapsa bile, işçiye hangi somut eylemi (örn: hangi tarihteki devamsızlığı, kime yönelik hakareti vb.) nedeniyle işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirmelidir. Aksi takdirde, fesih maddi olarak haklı olsa bile, usul yönünden geçersiz sayılarak işverenin tazminat ödemesine yol açabilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).