İşçinin, işverene ait bir malı otuz günlük ücretiyle ödeyemeyecek derecede hasara uğratması (İş K. m. 25/II-i) ile, aynı miktarda zarara neden olan ancak eylemin iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği bir hırsızlık yapması arasında, işverenin fesih hakkı açısından bir fark var mıdır?

Evet, temel bir fark vardır. İşçinin malı hasara uğratması, İş Kanunu m. 25/II-i kapsamında değerlendirilir ve bu feshin haklı sayılabilmesi için zararın 'otuz günlük ücretiyle ödenemeyecek derecede' olması şartı aranır. Eğer zarar bu miktarın altındaysa, bu maddeye dayalı haklı fesih yapılamaz. Ancak işçinin hırsızlık yapması, İş Kanunu m. 25/II-e kapsamında ('hırsızlık yapmak... gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması') değerlendirilir. Hırsızlık, miktarı ne olursa olsun, işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini temelden sarstığı için, çalınan şeyin değeri 'otuz günlük ücret' kıstasının çok altında olsa bile, işveren için her zaman haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).