İşçinin işverene veya ailesine yönelik hakaret veya tehdit içeren sözler söylemesi, işverenin haklı nedenle fesih hakkını hangi maddeye göre doğurur?

Bu durum, İş Kanunu m. 25/II-b'de düzenlenen 'İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması' hali kapsamına girer. Hakaret, şeref ve namusa dokunan bir söz; tehdit ise sataşma veya gözdağı verme olarak değerlendirilebilir. Bu tür davranışlar, iş ilişkisinin temelini oluşturan saygı ve güveni ortadan kaldırdığı için işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).