İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, tacize uğrayan işçi açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur?

Bu durum, tacize uğrayan işçi açısından İş Kanunu m. 24/II-b'ye göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. Madde, 'İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa' işçiye fesih hakkı tanımaktadır. Yargıtay, bu hükmü geniş yorumlayarak, tacizin sadece işverenden değil, işverenin denetimi ve gözetimi altındaki başka bir işçiden veya üçüncü bir kişiden gelmesi ve işverenin bu durumu bilmesine rağmen gerekli önlemleri almaması halinde de, işçi için işyerindeki çalışma ortamının çekilmez hale geldiğini kabul etmekte ve haklı fesih hakkının doğduğunu belirtmektedir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).