İşçinin 'zorlayıcı sebeplerle' (İş K. m. 24/III) iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için aranan koşullar nelerdir? Bu bir haftalık bekleme süresi içinde işçinin ücret hakkı devam eder mi?

İşçinin zorlayıcı sebeplerle (sel, deprem, salgın hastalık nedeniyle karantina gibi) haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için iki temel koşul vardır: 1) İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 2) Bu zorlayıcı sebebin bir haftadan fazla sürmesi. Fesih hakkı, zorlayıcı sebebin ortaya çıkmasından itibaren bir hafta geçtikten sonra doğar. Bu bir haftalık bekleme süresi içinde işçinin iş sözleşmesi askıda sayılır ve İş Kanunu m. 40 uyarınca işverenin işçiye her gün için 'yarım ücret' ödeme yükümlülüğü vardır. Bir haftanın sonunda işçi fesih hakkını kullanabilir veya işveren feshetmezse sözleşme askıda kalmaya devam eder (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).