İşverenin, işçinin 'gözaltına alınması veya tutuklanması' nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi (İş K. m. 25/IV), hangi koşulun gerçekleşmesine bağlıdır? Bu koşul, işçinin kıdemiyle nasıl bir ilişki içindedir?

İşverenin bu nedenle haklı fesih hakkını kullanabilmesi, gözaltı veya tutukluluk süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenen 'bildirim (ihbar) süresini' aşması koşuluna bağlıdır. İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri şöyledir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5 yıl-3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. Dolayısıyla, örneğin 1 yıl kıdemi olan bir işçinin tutukluluk süresi 4 haftayı aştığı anda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Eğer bu süreler aşılmazsa, işveren sadece bu nedene dayanarak haklı fesih yapamaz. Bu düzenleme, işçinin kusuruna dayanmayan ancak işin devamlılığını engelleyen bir durum ile işverenin menfaatleri arasında bir denge kurmayı amaçlar (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).