İşçinin işyerinde sarhoş olarak yakalanması ile işe sarhoş gelmesi arasında, işverenin haklı fesih hakkı açısından bir fark var mıdır?

İş Kanunu m. 25/II-d'nin lafzına göre, 'işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması' haklı fesih sebebidir. Bu ifade, iki durumu da kapsamaktadır. Dolayısıyla, işçinin işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması ile bu maddeleri işyeri dışında alıp işe o halde gelmesi arasında haklı fesih hakkı açısından bir fark bulunmamaktadır. Her iki durum da iş disiplinini, iş güvenliğini bozan ve işverenin iş akdini derhal feshetmesine olanak tanıyan davranışlar olarak kabul edilmiştir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).