İşverenin, işçinin 'nitelikleri hakkında gerçeğe aykırı bilgi vermesi' nedeniyle haklı fesih hakkını (İş K. m. 25/II-a) kullanabilmesi için, işçinin yanıltıcı beyanının hangi nitelikte olması gerekir?

Bu maddeye dayalı haklı fesih için, işçinin yanıltıcı beyanının, iş sözleşmesinin 'esaslı noktalarından' birine ilişkin olması gerekir. Yani, işçinin söylediği yalanın, işverenin iş sözleşmesini yapma kararını doğrudan etkileyen, o nitelik olmasaydı işverenin bu sözleşmeyi yapmayacağı türden bir nitelik olması gerekir. Örneğin, yabancı dil gerektiren bir pozisyon için 'çok iyi İngilizce biliyorum' demek veya şoförlük için ehliyeti olduğunu söylemek esaslı noktalara ilişkindir. Ancak, işçinin özel hayatına ilişkin, işle doğrudan ilgisi olmayan veya işverenin kararını etkilemeyecek konulardaki küçük abartmalar veya yanlış beyanlar, sözleşmenin esaslı noktası sayılmayacağı için bu madde kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmaz (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).