İşçinin, kendisine hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta 'ısrar etmesi' (İş K. m. 25/II-h) haklı fesih sebebi sayılırken, bu 'hatırlatma'nın işveren tarafından nasıl yapılması ispat hukuku açısından önemlidir?

İspat hukuku açısından, işverenin bu 'hatırlatma'yı yazılı olarak yapması kritik öneme sahiptir. İşveren, işçinin hangi görevlerini, ne zaman ve ne şekilde yapmadığını belirten, bu görevleri yapması gerektiğini ihtar eden ve yapmamakta ısrar etmesi halinde iş akdinin feshedileceğini bildiren bir 'ihtarname' düzenleyip işçiye tebliğ etmelidir. Bu yazılı ihtar, olası bir işe iade veya alacak davasında, işverenin fesihten önce işçiyi uyardığını ve fesih için haklı bir gerekçesi olduğunu kanıtlamasını sağlar. Sözlü hatırlatmaların ispatı zor olduğu için, yazılı delil oluşturmak işverenin hukuki pozisyonunu güçlendirir. Bu hatırlatma yapılmadan yapılan bir fesih, 'ısrar' unsuru kanıtlanamadığı için haksız fesih sayılabilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).