İş Kanunu m. 25/I-b'ye göre, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunun ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun 'Sağlık Kurulunca' saptanması gerekmektedir. Tek bir hekimin verdiği rapor bu şartı karşılar mı?

Hayır, karşılamaz. Kanun maddesi açıkça bir 'Sağlık Kurulu' raporundan bahsetmektedir. Bu, tek bir hekimin değil, birden fazla uzman hekimden oluşan bir kurulun (heyetin) bu tespiti yapması gerektiği anlamına gelir. Bu, hem işçinin sağlık durumunun daha objektif ve kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak hem de işverenin keyfi bir şekilde tek bir doktor raporuna dayanarak işçinin sözleşmesini feshetmesini önlemek içindir. İşveren, bu koşulu yerine getirmeden, yani tam teşekküllü bir hastaneden alınmış bir sağlık kurulu raporu olmadan bu maddeye dayanarak haklı fesih yapamaz (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).