İşçinin, işverenin malına zarar vermesi, hangi koşulda işveren için haklı fesih sebebi oluşturur? (İş K. m. 25/II-i)

İşçinin işverenin malına zarar vermesi, her durumda haklı fesih sebebi oluşturmaz. İş K. m. 25/II-i'ye göre bu durumun haklı fesih sebebi sayılabilmesi için iki koşulun bir arada bulunması gerekir: 1) Zarar, işçinin 'otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede' büyük olmalıdır. Yani zararın miktarı, işçinin bir aylık brüt ücretini aşmalıdır. 2) Zarar, işçinin 'kendi isteğiyle (kasten)' veya 'savsaması (ihmali) yüzünden' meydana gelmelidir. Eğer zarar bu miktarın altındaysa veya işçinin bir kusuru olmadan (kaza vb.) meydana gelmişse, bu maddeye dayalı haklı fesih yapılamaz. Ancak zararın miktarı daha az olsa bile, eğer işçinin davranışı iş güvenliğini tehlikeye düşürmüşse, aynı bendin ilk cümlesine göre yine de haklı fesih sebebi oluşabilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).