Haklı nedenle fesihte, ihbar tazminatının gündeme gelmemesinin ardındaki temel mantık nedir?

İhbar tazminatının temel amacı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, diğer tarafa bu ani fesih nedeniyle yeni bir iş bulması veya yeni bir işçi bulması için gereken süreyi telafi etmektir. Yani, normal koşullarda iş ilişkisinin bir süre daha devam edeceği beklentisine dayanır. Haklı nedenle fesihte ise, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan ve iş ilişkisini 'çekilmez hale getiren' çok ağır durumlar söz konusudur. Bu durumlarda, kanun koyucu, taraflardan bir gün dahi olsa iş ilişkisine devam etmelerini beklemenin dürüstlük kuralına aykırı olacağını kabul etmiştir. İlişki derhal sona erdirilebildiği için, bildirim sürelerine uyma zorunluluğu ve dolayısıyla bu sürelere uyulmamasının yaptırımı olan ihbar tazminatı da gündeme gelmez (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).